为深化劳动争议处理实训教学，提升人力资源管理专业学生的法律素养与综合实践能力，近日，经济与管理学院面向2024级人力资源管理（专升本）专业成功举办了模拟劳动仲裁庭活动。本次活动以“还原真实仲裁场景，锤炼专业实战技能”为核心，将理论知识与实践操作深度融合，为学生搭建了一个沉浸式的专业能力提升平台。
作为人力资源管理专业重要实训环节，本次模拟劳动仲裁庭活动前期筹备工作历时两周。在专业教师刁雅洁的指导下，2024级人力资源管理（专升本）专业学生以小组为单位，围绕劳动争议典型案例展开深入调研，完成了案例筛选、证据梳理、仲裁申请书撰写等一系列准备工作。学生们结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，反复打磨文书细节，确保材料规范严谨，展现出扎实的专业功底与认真的学习态度。
活动现场严格参照真实劳动仲裁程序，设置了申请人、被申请人、仲裁员、书记员、陪审团等角色。学生们分别代入不同身份，全流程模拟了仲裁申请、庭前准备、庭审调查、举证质证、辩论陈述、仲裁裁决等关键环节。在庭审辩论阶段，“申请人”与“被申请人”双方围绕劳动报酬支付、社会保险缴纳、解除劳动合同补偿等争议焦点展开激烈交锋，逻辑清晰地陈述观点、出示证据，展现出较强的法律条文运用能力与临场应变能力；“仲裁员”团队则秉持公平公正原则，精准把控庭审节奏，针对争议核心问题进行细致问询，展现出专业的仲裁素养；书记员认真记录庭审全过程，确保程序规范、记录完整。
庭审结束后，由专业教师与学生代表组成的陪审团对活动进行了全面点评与评分。陪审团从程序规范、文书完整、逻辑严谨、表达流畅等多个维度进行综合评议，结合各团队在前期准备与现场表现，最终评选出一等奖团队1个、二等奖团队2个、三等奖团队3个及优秀奖若干。评委团为获奖团队颁发荣誉证书，表彰他们在活动中的优异表现，并鼓励未获奖团队汲取经验、继续努力。参与学生普遍表示，通过此次活动不仅加深了对劳动法律法规的理解，巩固了专业知识，更在信息整合、文书撰写、沟通表达与临场应变等方面得到有效锻炼。获奖团队认为，这份荣誉既是对团队协作的肯定，也是对专业能力的认可，为今后处理劳动争议相关实务积累了宝贵经验。
经济与管理学院始终秉持“以练促学、以实践促能力”的教学理念，高度重视专业实训实践体系建设。本次模拟劳动仲裁庭活动的顺利开展，是学院深化人力资源管理专业教学改革、提升学生综合实践能力的重要举措。今后，学院将继续围绕专业人才培养目标，开展更多形式多样、内容务实的实训实践活动，助力学生将理论知识转化为实战能力，为社会培养更多高素质的人力资源管理专业人才。
（图/文:陈月、刁雅洁，通讯员：经管学院张荣荣）
